Echitate si discriminare in managementul resurselor umane

Autorii lucrarii  Echitate si discriminare in managementul resurselor umane ne propun sa reflectam si sa integram teme europene esentiale privind moralitatea, echitatea sau discriminarea in munca, in practica managementului resurselor umane din Romania. Obiectivul principal al acestei lucrari este acela de a ne ghida in identificarea actiunilor care pot fi puse in aplicare in vederea combaterii discriminarii la locul de munca, a elaborarii unor politici adecvate, a unor coduri de conduita care sa cuprinda norme specifice fiecarei organizatii si fiecarui loc  de munca.
Lectura cartii este instructiva si incitanta, favorizand o clarificare a conceptelor abordate, a rolului lor in functionarea unor grupuri umane, in practicile de managementul afacerilor si managementul resurselor umane,  in crearea climatului organizational si a relatiei dintre cultura organizationala si responsabilitatea sociala.